• 法令ストレスチェックの質問項目に加え、ハラスメントや働きがい、エンゲージメントに関する項目を追加しています。

• ストレスが高い方には個別面談を実施し、早期にケアできるよう取り組んでいます。

• 集団分析結果を全部署にフィードバックし、より良い職場づくりのサポートをしています。

• ストレスチェックによるセルフケアに加え、職場の風土づくりには欠かせないライン教育やハラスメント勉強会を開催し、ヘルスリテラシーの向上を目指しています。

• 健康診断の結果、有所見者判定となった従業員の方へは個別に受診勧奨を促すお手紙を送付したり、主治医の管理中の方へは受診状況を確認したり、細やかなフォローを実施しています。

• 若い人も含めて特定保健指導の面談を実施しており、生活習慣を変えるきっかけづくりや重症化予防に努めています。

• 40歳以上の従業員の方は、従業員本人の自己負担なく人間ドック（基本コース）を受診できるようにし、がん検診の受診機会をつくっています。

• 40歳未満の方も、若いうちから早めに自身の身体と向き合えるように、法令以外の生活習慣病に関わる採血検査項目を健康診断に組み込んでいます。

• いつも支えていただいているご家族の方にも年に1度は健康診断を受診いただくよう、健保と協同で案内をしたり、従業員と一緒に健診受診できるように予約代行したりしています。

• 健康診断結果や健康診断に関わる情報を一元管理できるようなシステムを導入し、運用しています。

一人ひとりが能力を最大発揮できるメリハリのある働き方の実現と心身の健康維持を目的に、働き方に関する活動にも積極的に取り組んでいます。

• 総労働時間短縮活動
  健康で健全に働けるように労使協定を結び、長時間労働の時間管理やインターバル制度を導入しています。多残業の方は、保健スタッフが健康調査票を実施し、面談等によるケアを行っています。

• 年休取得促進活動
  労働組合とも連携し、各職場単位で16日/年以上の年休取得を奨励しています。

• 長期休職あんしんサポート
  病気やケガで働けなくなった場合、生活の心配をすることなく療養に専念できるよう、会社が所得の一部を補償し、従業員とご家族の生活をサポートしていきます。