Education
Welfare

福利厚生

CMWの福利厚生/働き方への取組み

社員食堂

好きなメニューを組み合わせて選べるカフェテリア方式。味についても好評を得ています。価格も市価の約3分の1程度とリーズナブルです。従業員の健康に配慮し、メニュー全体をヘルシー化(塩分・糖分控え目)しています。また、全てのメニューのカロリー表示を行っています。

社員食堂

寮・社宅

みなさまの生活を支えるために、新入社員に対する独身寮や社宅を用意しています。

社宅・寮

厚生施設「親和館」

“100年企業に向けた人づくり“に役立つ施設として、「親和館」が建設されました。
親和館は、2019年度の創立80周年の節目より建設が始まり、2021年4月から利用が開始されています。
「親和館」という名称は、従業員からの公募により決定しました。
当社の社是、“総親和”への思いが込められたものです。

  • 入口

    入口

  • 外観

    外観

  • 研修室

    研修室

  • 5つの研修室

    5つの研修室

  • 学びの部屋

    学びの部屋

  • 人づくりの部屋

    人づくりの部屋

保養所他

そのほか、さまざまな福利厚生制度を用意しています。
●宿泊保養所「セントラルヒルズ」 ●インフォーマル補助

中央精機労働組合は、会社(経営者)と社員(組合員)が協力し、会社の発展と雇用の確保、そして社員の安定した生活を守るための中心的な役割を担っています。上部団体には全トヨタ労連があり、その恩恵として福利厚生面においてもさまざまな特典が受けられます。

保養所他

労働時間と年休取得促進

  • ・健康、健全に働いてもらえるように長時間労働の時間管理を実施。
    多残業の方には、看護師、産業医の面談を実施し、ケアする体制をとっています。
  • ・労働組合とも連携し、各職場単位で16日/年以上の年休取得を奨励しています。

長期休職あんしんサポート制度を導入

  • ・従業員の誰もが長く安心・安定して働ける環境を整備するため、長期休職あんしんサポート制度を導入しました。
  • ・病気やケガで働けなくなった場合、会社が所得の一部を補償し、従業員とご家族の生活をサポートしていきます。
  • ・生活の心配をすることなく療養に専念できる環境をつくりだし、早期の就労復帰を支援します。

■制度の概要

  • 1.従業員が在職中に病気やケガによって働けなくなった場合、月収の最大30%を最長満60歳の誕生日まで会社が補償します。
    ※勤続年数に応じて補償割合を設定
  • 2.会社補償に加えて、従業員の任意加入により、補償割合(50%・40%・30%)を選択でき、
    非常に安価な掛金で補償範囲を拡大することが可能です。
  • 3.万が一の病気やケガの時は、保険会社への連絡や手続き等も会社がサポートします。
■制度導入日
会社補償
(全員加入)
2020年10月1日(木)
任意補償
(任意加入)
2021年 4月1日(木)予定

女性活躍推進法・次世代育成支援
対策推進法について

■女性活躍推進法

女性スタッフを定期採用しています
育児休業制度等、女性の働きやすい環境をめざしています。
女性活躍推進行動計画

■次世代育成支援対策推進法

従業員の仕事と子育ての両立ができる環境をめざしています。
一般事業主行動計画

育児・介護制度

育児①育児休業制度育児のために、子が原則1歳に到達するまで取得することができます。(但し、一定の要件を満たせば最大 子が2歳到達まで可)
②子の看護休暇制度病気・けがをした子の看護のために本人が申請した場合は1人の場合は年間5日。
2人以上の場合は年間10日まで取得することができます。
③時間外労働の免除3歳に満たない子を養育し、本人が申請した場合、所定労働時間を超えて労働させることはありません。
④時間外労働の制限小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため本人が申請した場合、1ヶ月24時間、1年150時間までに制限します。
⑤深夜業の制限小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため本人が申請した場合、深夜勤務(22時~5時)を制限します。
⑥育児短時間勤務制度小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため本人が申請した場合、所定労働時間について、午前9時から午後4時までの6時間とすることができます。
介護①介護休業制度介護のために、介護を必要とする者一人につき、通産365日まで取得することができます。
②介護休暇制度要介護者1人の場合は年間5日、要介護者2人以上の場合は年間10日まで取得することができます。
③時間外労働制限介護のために本人が申請した場合、1ヶ月24時間、1年150時間までに制限します。
④深夜業の制限介護のために本人が申請した場合、深夜勤務(22時~5時)を制限します。
⑤介護短時間勤務制度介護のために本人が申請した場合、所定労働時間について、午前9時から午後4時までの6時間とすることができます。
⑥カムバック制度介護を理由として退職された社員の方を対象に、当社在籍中に培ってきた経験や知識・技能を活かしていただくことを目的として、当社で再度ご活躍いただく制度です。
育児・介護休暇

2010年に次世代育成支援対策推進法に基づく認定を受けました。

奨学金補助制度を導入しました!

当社では、社員一人ひとりが気持ちよく働くための体制をバックアップしています。
入社前に奨学金を利用し、入社後も奨学金返済をしている若手社員の金銭的負担軽減を目的に奨学金補助制度を導入しました。

■一部給付型 対象者:新卒採用で内定をし、奨学金制度を利用されている方で、ある一定の条件(採用試験の結果など)を満たす方
内容:奨学金の一部を給付。入社4年目、6年目、8年目の賞与月給与計6回給付。給付額上限は、1回あたり20万円とする。
■利息給付型 対象者:当社の従業員
内容:申請時点での利息を、入社4年目の賞与月給与で一括給付する。

当社は安心して仕事に専念できる環境を整え、社員をサポートします。

pagetop