好きなメニューを組み合わせて選べるカフェテリア方式。味についても好評を得ています。価格も市価の約３分の１程度とリーズナブルです。従業員の健康に配慮し、メニュー全体をヘルシー化（塩分・糖分控え目）しています。また、全てのメニューのカロリー表示を行っています。

みなさまの生活を支えるために、新入社員に対する独身寮や社宅を用意しています。

“100年企業に向けた人づくり“に役立つ施設として、「親和館」が建設されました。
親和館は、2019年度の創立80周年の節目より建設が始まり、2021年4月から利用が開始されています。
「親和館」という名称は、従業員からの公募により決定しました。
当社の社是、“総親和”への思いが込められたものです。

そのほか、さまざまな福利厚生制度を用意しています。
●宿泊保養所「セントラルヒルズ」　●インフォーマル補助

中央精機労働組合は、会社（経営者）と社員（組合員）が協力し、会社の発展と雇用の確保、そして社員の安定した生活を守るための中心的な役割を担っています。上部団体には全トヨタ労連があり、その恩恵として福利厚生面においてもさまざまな特典が受けられます。

• ・健康、健全に働いてもらえるように長時間労働の時間管理を実施。
  多残業の方には、看護師、産業医の面談を実施し、ケアする体制をとっています。
• ・労働組合とも連携し、各職場単位で１６日／年以上の年休取得を奨励しています。
• ・社員の健康維持・向上を目的としてインターバル制度を導入し、前日の終業時刻から翌日の始業時刻までの間に11時間の休息時間を設けるようにしています。

• ・従業員の誰もが長く安心・安定して働ける環境を整備するため、長期休職あんしんサポート制度を導入しました。
• ・病気やケガで働けなくなった場合、会社が所得の一部を補償し、従業員とご家族の生活をサポートしていきます。
• ・生活の心配をすることなく療養に専念できる環境をつくりだし、早期の就労復帰を支援します。

■女性活躍推進法

女性スタッフを定期採用しています
育児休業制度等、女性の働きやすい環境をめざしています。
女性活躍推進行動計画
女性管理職の比率と男女間賃金格差

■次世代育成支援対策推進法

従業員の仕事と子育ての両立ができる環境をめざしています。
一般事業主行動計画

■育児に関する制度
中央精機ではお子様が小学6年生まで、サポートします！

■制度利用率

当社では、社員一人ひとりが気持ちよく働くための体制をバックアップしています。
入社前に奨学金を利用し、入社後も奨学金返済をしている若手社員の金銭的負担軽減を目的に奨学金補助制度を導入しました。

当社は安心して仕事に専念できる環境を整え、社員をサポートします。

• ・従業員のスキルアップ支援を目的として自己啓発支援制度を設けています。
• ・業務に関係する知識の習得を目的とした講座から、語学講座・PC講座等職種問わず受講できる
  講座まで合計100講座の中から選択して受講が可能です。
• ・最後まで受講された方を対象に受講料の50％を会社が補助いたします。